SA8000即“企業(yè)社會責(zé)任標準”，是企業(yè)社會責(zé)任8000的英文縮寫，由國際企業(yè)社會責(zé)任組織(SAI)制定和實施，是世界上第一個國際道德準則。自1997年自成立以來，它已經(jīng)創(chuàng)立了一種衡量企業(yè)社會責(zé)任的通用語。它適用于世界各國所有行業(yè)以及不同規(guī)模的企業(yè)。與ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系相同，它是第一個適合于企業(yè)社會責(zé)任審核和第三方認證的國際上的標準。

其目的是保證供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標準化的要求，即組織的運作一定要考慮社會公平正義的工作環(huán)境條件、一個良好的安全與健康政策法規(guī)及其環(huán)境保護生產(chǎn)條件標準，以證明組織的企業(yè)社會責(zé)任，這將會加強組織的企業(yè)社會責(zé)任(CSR)，提升職工、客戶和公眾對組織的自信。

SA8000即“企業(yè)社會責(zé)任標準”，是企業(yè)社會責(zé)任8000的英文縮寫，由國際企業(yè)社會責(zé)任組織(SAI)制定和實施，是世界上第一個國際道德準則。自1997年自成立以來，它已經(jīng)創(chuàng)立了一種衡量企業(yè)社會責(zé)任的通用語。它適用于世界各國所有行業(yè)以及不同規(guī)模的企業(yè)。與ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系相同，它是第一個適合于企業(yè)社會責(zé)任審核和第三方認證的國際上的標準。

其目的是保證供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標準化的要求，即組織的運作一定要考慮社會公平正義的工作環(huán)境條件、一個良好的安全與健康政策法規(guī)及其環(huán)境保護生產(chǎn)條件標準，以證明組織的企業(yè)社會責(zé)任，這將會加強組織的企業(yè)社會責(zé)任(CSR)，提升職工、客戶和公眾對組織的自信。

SA8000認證優(yōu)勢

滿足SA8000的要求不僅可以證明您履行了企業(yè)社會責(zé)任，以倫理道德形式正確對待職工并遵循了國際上的標準，還可以幫助您改善供應(yīng)鏈和績效。SA8000將保證貴組織遵循國際上的標準，有效降低責(zé)任事故、公眾曝光和法律訴訟的風(fēng)險;

同時，企業(yè)社會責(zé)任的承諾是支持公司的長期規(guī)劃，提升職工、客戶和相關(guān)利益者的忠誠度，這些都可能會影響企業(yè)整體的成本與高效率。

1.何為SA8000社會責(zé)任管理體系？

   SA8000是由“經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責(zé)任管理體系標準，是該領(lǐng)域第一個可用于審核的標準，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會議上通過，SA8000標準的認證涉及到促進關(guān)于可接受社會習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。

SA8000的宗旨：

   --改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動條例
   -- 提供世界性標準給各個國家及行業(yè)
   --與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
   --使企業(yè)與消費者達到雙贏

2. 實施SA8000社會責(zé)任管理體系的益處：

   --客戶及最終消費者對企業(yè)的社會表現(xiàn)滿意度提高
   --滿足當?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當?shù)芈曌u提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動
   可得到當?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會效應(yīng)
   --提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
   --加強企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
   --由于SA8000標準的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現(xiàn)將會普遍得到提升
   --減少客戶就社會責(zé)任及人權(quán)事宜進行現(xiàn)場檢查而增加的工作量