三、 女職工、未成年工、殘疾人員權益保護與童工21問
21、國家對女職工從事的勞動有哪些規(guī)定？
我國對女職工實行特殊勞動保護，使指國家根據(jù)女職工的生理和心理特點而采取的特殊勞動保護措施。其具體內容有四：一是女職工工作時間的限制和休息時間、休假制度的特殊規(guī)定；二是女職工禁忌勞動的規(guī)定；三是女職工特殊保障的規(guī)定；四是女職工各項勞動安全與衛(wèi)生措施的規(guī)定等。
根據(jù)《中國人民共和國勞動法》、國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定：
（一）不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第IV級體力勞動強度的勞動和其禁忌從事的勞動；（二）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第III級體力勞動強度的勞動；（三）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第III級體力勞動強度的勞動和懷孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；（四）凡適合女職工從事的單位或勞動崗位，不得拒絕招收或安排女職工。
22、女職工生育保險適用于哪些企業(yè)？
根據(jù)勞動部門勞安字[1989]1號文和《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工生育保險適用于中華人民共和國境內的一切企業(yè)，包括：全民，集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農村聯(lián)合戶企業(yè)、私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。該規(guī)定同時適用于我國境內的一切國家機關、人民團體、事業(yè)單位的女職工。由于該規(guī)定是一個行政性法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。
23、女職工保胎休息又哪些規(guī)定？
根據(jù)勞動部勞險字[1982] 2號的復函：（1）女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)生開具體證明，需要保胎休息的，其保胎休息時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理；（2）保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費，至生產時改發(fā)產假工資，并享受其他生育待遇，產假期滿后仍需休息的，從產假期滿日起，繼續(xù)發(fā)放疾病救濟費；（3）保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休時，其病假時間與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
24、孕婦產前檢查能算作勞動時間嗎？
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。也就是說，女職工做產前檢查的時間應按出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。對于在生產第一線的女職工，要相應的減少生產定額，以保證產前檢查的時間。
25、如何理解“不得在女職工三期（懷孕期、產期、哺乳期）解除勞動合同”?
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。勞動部的復函（老辦計字[1990]21號）明確規(guī)定：（1）孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的可以辭退，但不得以女職工懷孕孕、休產假、哺乳為由辭退；（2）企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內違紀，按照有關規(guī)定和勞動合同應予以辭退的，可以辭退；（3）對于實行計劃生育的女職工，在“三期”內合同雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
26、流產的女職工可享受哪些待遇？
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
27、按計劃生育的女職工可享受哪些待遇？
女職工生育享有休產假的權利。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規(guī)定：女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
28、女職工生育的檢查、接生等費用該由誰負擔？
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起的疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。
29、女職工哺乳期可享受哪些待遇？
按照《女職工勞動保護規(guī)定》第九條的規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的每兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間，算作勞動時間。
30、能否安排外在哺乳期的女職工上夜班？
《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜勞動（一般是指當日二十二點至次日六點的時間內從事勞動或工作）。
31、如何理解“產前休假15天的規(guī)定”？
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工產假90天，分產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。
32、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工有何特殊待遇？
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條列明，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。但對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難得，請當?shù)貏趧硬块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內積極創(chuàng)造條件實施上述要求。《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定：女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
33、已婚待孕女職工有何特殊保護？
已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍有：鉛、汞、苯、鎘等工作場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的工作。
34、女職工在懷孕期間有哪些特殊保護規(guī)定？
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工在懷孕期間，用人單位禁止安排其從事以下環(huán)境的勞動：
（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化學物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化物、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雄酚生產的作業(yè)；（3）作業(yè)場所放生物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）人體進行的土方和石方作業(yè)；（5）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（6）伴有全身強烈震動的作業(yè)；（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)；（8）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。
35、如何計算女職工在病傷期間生育的產假？
女職工因病或非因工負傷，歇工在6個月以內生育的，應自生育（包括小產）之日起算作產假，享受產假待遇。產假期滿，病傷仍未痊愈的，其病傷假應與生育前的病傷假合并計算。
36、休息日與法定節(jié)假日是否算在產假中?
女職工休產假，不論是正常生產還是小產，一律包括休息日及法定假日在內，不再補假。
37、女職工休產假后能否再享受探親待遇？
勞動部在1962年《關于職工回家探親問題的解答》規(guī)定：女職工因生育而享受了產假是國家對婦女的特殊照顧，而探親假規(guī)定是解決職工和家屬團聚的問題，這是兩個不同的假期制度。因此，凡符合國家探親條件的女職工，即使當年請過產假，仍然可以享受探親假待遇。但要注意的是，根據(jù)國家勞動總局保險福利的復函（勞險字[1982]19號），女職工在享受六個月的產假期內和配偶聚滿三十天的，不再享受當年探親假待遇。
38、違反計劃生育政策的，女職工還能享受生育保險計劃嗎？
根據(jù)中勞薪便字[1965]381號文的規(guī)定，女職工非婚生育時，不能按照有關生育保險的規(guī)定享受生育保險待遇，其需要休息的時間，不應發(fā)給工資。對于生活有困難得，可由企業(yè)行政酌情給予補助。此外，《女職工勞動保護規(guī)定》亦明確規(guī)定。《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第十四條寫明：女職工違反計劃生育規(guī)定的，應按照《廣東省計劃生育條例》的有關規(guī)定處理，不適用本辦法。
39、更年期的女職工有否特殊保護？
根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第十一條的規(guī)定：女職工因更年期綜合癥部能適應原工作時，所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。
40、未成年工部得從事哪些勞動？
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》第六十四條的規(guī)定，禁止未成年工從事的勞動范圍包括：礦山井下勞動;有毒有害勞動；國家規(guī)定的第四級體力勞動；其他禁忌的勞動。
41、殘疾人在勞動就業(yè)方面可享受哪些保護？
根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定：國家保障殘疾人勞動的權利。國家和社會舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機構、按摩醫(yī)療及機構和企業(yè)福利性企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。機關、團體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經濟組織，應當按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。殘疾職工所在單位，應當為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護。