WRAP正在重新審視其社會責任認證政策，將透明度定為核心事項。作為全球**的驗廠咨詢公司，佛山市沃博企業(yè)管理咨詢有限公司也將及時向客戶發(fā)布最新的標準更新、認證要求等最新資訊。作為其12項原則修訂的一部分，從2016年1月1日起， WRAP改變其認證準則，即使工廠還未完全達到當地法律法規(guī)對工時的要求，也會允許工廠在符合一些條件之下達標。這些條件包括：

       1.  工時記錄要完全透明;

　　2. 確保所有加班都是工人自愿的，而且要在保障了安全和健康的條件之下;

　　3. 所有員工的薪酬必須完全符合WRAP有關薪酬和福利的原則;

　　4. 在之后的每次審核中均需顯示較之前的審核進步， 并正朝著符合當地法律法規(guī)的工時要求續(xù)步改善。

WRAP12項原則包括：

1. ■ 符合法律及生產法規(guī)

2. ■ 禁止使用強制勞工

3. ■ 禁止聘用童工

4. ■ 禁止騷擾或虐待勞工

5. ■ 符合薪酬與福利規(guī)定

6. ■ 符合工作時間規(guī)定

7. ■ 禁止歧視

8. ■ 符合健康與安全標準

9. ■ 保障結社自由及集體談判權

10. ■ 符合環(huán)境管理要求

11. ■ 符合海關規(guī)定

12. ■ 符合安全規(guī)定