口可樂(lè)驗(yàn)廠(chǎng)一般驗(yàn)人權(quán)，又稱(chēng)為T(mén)CCC 驗(yàn)廠(chǎng)，就是 The coca cola company-可口可樂(lè)驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)稱(chēng)。主要審核社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容，社保、工時(shí)、健康安全、工資和福利、勞資談判、童工和消防等。一般是 ITS /SGS 等機(jī)構(gòu)來(lái)審核，ITS 的概率比較高。

二、可口可樂(lè)驗(yàn)廠(chǎng)等級(jí)

可口可樂(lè)的驗(yàn)廠(chǎng)結(jié)果分為綠燈，黃燈，橙燈，紅燈。評(píng)判上和沃爾瑪類(lèi)似，分?jǐn)?shù)和評(píng)判級(jí)別如下：

綠色（0） 符合

黃色（1-7） 需要采取糾正措施和自我查證

橙色（8-27） 需要采取糾正措施和可能要接受跟蹤評(píng)估紅色

不符合（27+） 需要采取糾正措施和跟蹤評(píng)估

三、可口可樂(lè)驗(yàn)廠(chǎng)審核流程

審核程序包括：審核前會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)巡察，查閱文件，員工面談及總結(jié)會(huì)議。

可口可樂(lè)工廠(chǎng)檢查中的重要問(wèn)題介紹

1.公司合法性：客人可以查閱公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、消防逃生計(jì)劃等文件，檢查公司是否合法、安全。

2.童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止雇用16歲以下的兒童。他們可以接受雇用16歲以上和18歲以下的未成年工，但必須獲得部門(mén)批準(zhǔn)和實(shí)際行動(dòng)，以確保未成年工的身心健康。

3.歧視：在招聘和晉升員工時(shí)，客人不得在性別、種族、年齡、信仰等方面歧視公司。工廠(chǎng)檢查員一般會(huì)查看所有員工的人事檔案，以及最近六個(gè)月的人事檔案和勞動(dòng)合同。

4.工作時(shí)間：公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

5.報(bào)酬：?jiǎn)T工在平時(shí)和法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6、紀(jì)律措施：客人不接受公司對(duì)員工的罰款、毆打等措施，也不接受公司的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。

7.健康和安全：公司應(yīng)提供健康和安全的工作場(chǎng)所、必要的環(huán)境保護(hù)措施和相關(guān)許可證。專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)持有相應(yīng)的操作證書(shū)。

8.反恐：人員往來(lái)和貨物流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的操作記錄。為了公司的人身安全，針控管理人員必須根據(jù)客人的要求做好記錄。